一个特定地方的中国Unicom雇员曾经抱怨说，他在
作者：bet356官网首页日期：2025/04/09 浏览：
一个特定地方的中国Unicom雇员曾经抱怨说，他在与公司合作十多年后无法解释他被解雇，并且他的薪水降低了？这样的员工不应该得到同情心！如果没有问题，您会被切断吗？
透露/写信的沟通表明，一个网民去年在官方网站上留下了一条信息，称“他在中国Unicom City的一个分支机构工作了十多年，但无法解释，他被解雇了，薪水降低了。”情况如何？根据网民的信息，他于2011年7月通过校园招聘进入了中国Unicom的分支机构，并最初签署了一份合同，将劳动派往人力资源服务公司。直到2015年，通过测试评论Chinchina Unicom才通过，并且还没有在2016年1月与该公司正式签署。2024年2月，中国Unicom分支机构发布了“劳动关系结束的通知”，Reaso发表了。n缺乏工作能力。网民对此表示不愉快，认为他们已经工作了12年以上，符合签署未命名合同的条件，并有资格获得2023年的年度审查。该公司尚未训练或将他搬到职位上，因此确定他缺乏工作能力是没有意义的。此外，网民还指出，工资已支付给两个帐户，并且有延误和扣除。 In response, the officer responded to the comment area that Labor and Social Security staff and law enforcement personnel were MomOS to go to the staff of the Department of the Department of China Unicom for site investigations, the municipality decided not to change the labor contract after doing so expired and informed him to disagree with the payment after the termination of the relationship, but netizen disagreed with the connection, but netizen disagree Working, but hope has to do with hope, bUT希望不同意。赔偿计划。在中国Unicom的当地分支机构进行沟通和确认后，网民提出了制造仲裁。中国Unicom将积极参与仲裁，尊重最终决定，并根据法律和对增长的法规在劳动关系结束后提供经济支付是合法的权利和利益。对网民权利保护的吸引力似乎是合理的，但实际上存在许多弱点。首先，从2011年的运输劳动力到2016年正式化，其“服务12年”计算存在争议：外包期可以包括公开合同的条件吗？ 《劳动合同法》规定，“持续的就业十年”是指15岁的同一雇主服务寿命，并且在此类别中显然排除了运输期限。尽管它在2016年成为普通雇员，但到2024年，它将只有8年的服务经验远没有达到“连续十年”的阈值。其次，是否可以确保公司将合同终止为“无能的职位”？ Sinnetizens在分析中说“胜任”，但公司的评估标准并非单方面指定。实际上，公司应停止不合格的员工，但他们应该采取法律措施。在询问有关天扬目前检查的问题之后，发现没有针对相关案件的司法文件，因此尚不清楚仲裁结果是什么。 （Na -Print来自：沟通揭示） 上一篇：像素样式的有趣游戏是什么？推荐的像素样式的
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